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“专精特新”企业劳动法系列培训第二讲

活动简介: 为优化营商环境,帮助企业及时了解国家和上海有关劳动的法律、法规、政策,促进企业规范用工,和谐双方关系,特此开设“专精特新”企业劳动法系列培训,惠及广大企业。
联 系 人: 范老师 联系手机: 18930171859
电子邮箱: fanxc@sheitc.gov.cn 联系电话: 64225069
活动地点: 大木桥路108号1楼多功能厅 是否网上报名:
活动日期: 2018年03月15日 13:30- 16:30
报名日期: 2018年03月08日- 15日
价格:
免费

该活动已结束报名
上海市企业服务中心
信 誉:
网 址: http://www.ssme.gov.cn
通讯地址: 大木桥路108号
机构介绍: 上海市中小企业发展服务中心是上海市经济和信息化委直属事业单位,是上海企业服务体系的综合枢纽,是国家工业和信息化部认定的国家级中小企业公共服务示范平台,是上海市企业服务云的运营单位。

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【基本信息】

 题:企业员工招录用、试用期管理的实务操作

  办:上海市中小企业发展服务中心

  办:上海市创优中小企业人才服务中心

  间:2018年315日(周四)1330——1630

  点:大木桥路1081楼多功能厅 (地铁912号线嘉善路站4号口)

  师:李华平律师

 

【培训背景】

“一年之计在于春”,招聘新员工是春节后众多企业的头等大事,广大求职者蜂拥而来,各类招聘会接踵而至,均不愿错过招聘好时机。《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施,对企业人员招聘、录用与试用期管理设定了较高的管理标准要求,对违法行为也界定了相应的法律责任。

为帮助企业能够规范员工招聘、录用和试用期管理行为,中心特邀请沪上知名劳动法专家李华平律师主讲本次讲座。李律师运用其丰富的实战经验,从员工招聘、录用和试用期管理的流程出发,详细介绍各环节的法律风险及针对性的实务操作方案,分析企业招聘录用和试用期管理的常见误区及由此引起的相应法律责任,提供具有实用性、针对性的风险防范与实务操作方案。

 

【参会对象】

企业人力资源总监/经理、人事主管/专员、法务总监、行政经理、办公室主任等专业人员。

 

【培训提纲】

1、企业设定的招聘条件和录用条件如何衔接?

2、企业如何避免招聘过程中的就业歧视问题?

3、企业哪些参数可以设定为新员工的录用条件?

4、应聘者出现“求职欺诈”,企业应如何应对?

5、企业的知情权行使和员工隐私权保护的冲突如何处理?

6、企业发出的《录用通知书》该怎么写?反悔了又如何处理?

7、招聘涉外员工、退休人员等特殊员工要注意哪些问题?

8、企业与新员工初次签订《劳动合同》注意事项有哪些?

9、通过哪些途径让员工知晓《员工手册》等规章制度?

10、企业应如何与员工设定试用期?应确定怎样管理策略?

11、如何设计试用期员工考核流程及运用考核结果?

12、企业如何正确解除试用期不胜任工作的员工?

13、企业解雇试用期员工的误区有哪些?

14、企业违法解雇试用期员工的法律后果是什么?

 

【讲师介绍】

       李华平律师

      上海市华诚律师事务所主任、高级合伙人

      劳动法与员工关系管理专家

      全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员

      上海市律师协会劳动法业务研究会委员

      《劳动报》劳权周刊专家点评律师

      北大纵横商学院特聘劳动法讲师

 

【报名方式】

      扫码入群


报名及了解相关培训内容,请扫码入群。
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